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實施企業年金制度 激發企業發展活力
發布日期:2019-07-10

 

企業年金是為了更好地保障企業職工退休后的生活、完善社會保障體系而建立的一種補充養老保險。對于職工個人來說,參與企業年金可使未來的退休收入多元化,保障和提高職工退休后的待遇水平,調動職工積極性,建立人才長效激勵機制,促進公司健康持續發展。對于企業來說,建立企業年金可增強對優秀人才的吸引力、增強企業凝聚力。作為揭陽市第一家實施企業年金制度的市屬國有企業,《揭陽市自來水有限公司企業年金方案》于2019年1月經公司十屆八次職工代表大會審議通過,并于4月15日獲揭陽市人力資源和社會保障局審批推進實施。

為推進企業年金計劃順利實施,公司財務科認真學習相關制度和稅律法規,配合辦公室同銀行以及保險公司的相關負責人進行多次咨詢、協調、溝通,并就參加條件、資金籌措、權益歸屬、領取條件、支付方式等職工關注的熱點問題進行宣傳和解答。同時,公司各部門采取多種方式通知每一位職工,確保符合條件的職工能夠全員參與。截至5月初,公司所有登記在冊的職工都參加了企業年金計劃,企業年金制度在公司順利實施。

企業年金制度的建立和實施體現出國有企業的責任和擔當,公司將一如既往的秉持“以人為本”的價值理念,通過不斷建立科學、合理的員工激勵機制和保障機制,激發職工的工作熱情,促進企業和職工共同成長、共同進步。(財務科)